kaiyun全站早晨是最忙的时候，要有序地清理，先领物品补充，之后捡纸篓和面上的垃圾，然后对马桶和面盆进行洗刷，再对所有表面进行擦拭，最后拖地，按照这个步骤还不累，还有序……
一天，到机场锻炼去卫生间时，发现两名保洁员在卫生间里边工作，边进行传帮带，可谓是“老带新”kaiyun全站，听得出来这位老的保洁员要离职了kaiyun全站，新保洁员已经上岗了。
话里话外都能听得出来，新保洁员已经干两天了，老保洁员到期了，但为了新保洁员能够尽快上道自己无偿又延长了两天kaiyun全站，就是带一带新保洁员。按协议约定，其实他今天完全就可以不来了。
很负责地说，两位保洁员的交接就是手把手，一对一地交接，不仅交接工作程序，还对如何完成工作进行传帮带。在有人眼里，当个保洁员就是收拾卫生，还有啥交接的，事实上不是这样。这是机场，对卫生间的要求非常高，如果不对保洁员培训，未必上来就能干好。个人看到，他负责的这个卫生间还是有等级的，估计要求更高。
看到两位保洁员工作的交接，让我想起了一些职场的工作交接，是多么不负责，是多么随意。一旦工作交接后，对于新同志来说，是什么都找不到，要什么都没有。这里很关键的就是交接时没交接清楚，对于离职的上一任来说，不知是什么原因，在交接方面总是差点事。有的不情愿交接，有的不主动交接，还有的是故意不交接，手中掌管的物品、资料等本应该都登记造册好后一一地交给接任的新同志，有的宁可毁掉也不交接。
真不知这些人是怎么想的，在职时对别人要求一套一套的，等到自己离职离岗时，那个交接是相当的费劲。作为新任职的同志还不好意思找上任，上任就装迷糊，正式交接时就说也没啥，你都会。电脑给删的一干二净，文件柜里也是一干二净，要不就是留下一堆“老古董”，多年的陈谷子烂米，一点用都没有，把钥匙一交，就算完事了，这还算不错的。有的听说要交接时，连人都看不见了，走前就把钥匙交给了办公室，让办公室的人交给接任的同志kaiyun全站。
至于工作怎么开展、怎么干，想学点经验什么的，就更不用想了，新同志全靠两眼一抹黑自己去学，需要什么自己去问，遇到负责的同志给你说几句，说到不负责的同志可能还会损你两句。所以，有的新同志到一个新单位后，短时间内很难打开局面，一时交接不清楚，二是传帮带不够。
作为职场在工作交接方面，真应该向这两位保洁员学习，人家有什么，收入有多少，可对工作如此负责，能够手把手地交接，非常难能可贵，难道我们有些官员连这点都做不到，太不应该了吧！
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